Каталог интернет сайтов - Cat25pc.ru
folder Статистика: Сайтов 18945 Статей 6840 Категорий 133 Средний CY 21 Средний PR 0.19

Оценка лидерства - идентифицирует силу - бизнес - лидерство


Оценка лидерства - идентифицирует силу  Ackley в Бизнесе / Лидерство  (подчинялся 28.06.2012), Несмотря на то, что темы "лидерства" и "оценки" очень релевантны в почти каждой сфере сегодня, "оценка лидерства" является понятием, которое не получило большое внимание. Трудно изолировать оценку лидерства полностью от развития лидерства, и фактически большинство Сайтов в настоящее время отправляло адреса один в контексте другого. Программы оценки могут помочь официальным лицам в местном жителе, районе и государственных уровнях работать эффективнее с учителями и другими членами сообщества, чтобы создать связную среду обучения и производственные условия. Понятие позади оценки лидерства - то, что, идентифицируя достоинства и недостатки лидерства педагога, можно построить подходящую программу профессионального развития, чтобы решить те проблемы. Практика оценки лидерства была традиционно связана с деловым миром, поскольку компании в поисках исполнительных кандидатов использовали методы проверки, чтобы сузить пул талантов. Оценка лидерства может помочь идентифицировать тех кандидатов, которые будут не только процветать в административных ролях, но призовут тех всюду по их сообществам делать то же.Есть несколько методов в настоящее время доступной оценки лидерства. Наиболее с готовностью доступный, и возможно наименее всесторонний, самооценка. Это не означает, что самооценка не является ценным инструментом. В то время как обязательно неофициальный в природе, эти самооценки предоставляют опросчику средство начать рассматривать его способность служить эффективным руководителем. Инструменты самооценки составлены прежде всего или контрольных списков или серии вопросов, на которые участника просят ответить. В сумме самооценка предоставляет частному лицу введение в размышление о лидерских навыках, но испытывает недостаток в потенциально разоблачающем вводе от коллег.Другой метод оценки лидерства является методом оценки 360 градусов. Это требует участия от сообщества в целом в форме или исследований или письменных оценок. Респонденты должны идеально включать окружной персонал и технический персонал. Вследствие очень личного характера задачи этот метод обычно более эффективен когда завершено анонимно. Однако это предоставляет кандидату лидерства намного более полную картину его достоинств и недостатков лидерства. Только, обращаясь к определенным проблемам сообщества может то становиться более эффективным руководителем.Наконец, интересно отметить, что среди некоторых заинтересованных сторон, понятие лидерства близко связано с технологическим здравым смыслом. Официальное лицо считают лидером, если то лицо в состоянии ввести технологию в повседневную жизнь. Оценка лидерства стремится оценить способность администратора использовать технологические ресурсы.



время генерации страницы: 0.006026 сек